人才無疑是整個公司發展的基礎，作為微小、創業型企業，我司更加重視員工綜合能力的培養，公司提供：

　　新人指定企業導師

　　對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而指定相關的人員作為新入職員工的企業導師，企業導師的職責是幫助新入職盡快熟悉公司的技術框架、熟悉公司現有產品的業務流程和技術流程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的指導。

　　熟悉開發全部流程

　　具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，安排其接觸相關領域的開發全部流程，包括需求、溝通、設計、開發、測試、實施等全部環節，提供員工的綜合能力，避免員工的知識局限性。

　　在員工對于整體流程熟悉后，公司鼓勵員工選擇一個知識領域深入學習和實踐。

　　鼓勵學習新知識

　　學無止盡，公司鼓勵員工學習新知識，通過技術交流、書面溝通等形式，員工可以推薦任何他覺得較好的工具、知識、做法，整個團隊將抱著開放的心態評估員工的意見，確認是更好、更強的東西將在全公司推廣。